KONFERENSPROGRAM

Konferensprogram 2024

Vi kan nu med glädje och stolthet presentera konferensprogrammet för Learning Conference 2024!

Programmet uppdateras kontinuerligt – håll utkik på LinkedIn och i vårt nyhetsbrev för att ta del av ännu fler fantastiska programpunkter. 

Dag 1 – 18 september 2024

Registrering och kaffe i utställningen
  • 08:00 - 08:50
  • Utställningen

Registrering och kaffe i utställningen

Utbyt erfarenheter och tips med utställare och branschkollegor över en morgonkaffe i utställningen.

Välkommen till Learning Conference 2024
  • 08:50 - 09:00
  • Plenumsalen

Välkommen till Learning Conference 2024

Fritte Fritzson är komiker och poddare. Han har i över 15 års tid ståuppat på Sveriges största klubbar och driver också "Oslipat" som producerar humor i sex städer. Fritte hörs varje vecka i den populärvetenskapliga podden "Allt du velat veta" som har nästan 25 miljoner nedladdningar. Han har tillsammans Marie Agerhäl vunnit tv-klassikern "På spåret" två gånger. Fritte som älskar att kombinera underhållning och folkbildning har lett galor och evenemang över hela Sverige.

● Fritte Fritzson, Moderator på Learning Conference.

Dr Philippa Hardman
  • 09:00 - 09:40
  • Plenumsalen

Dr Philippa Hardman

A summary of AI in 2023 - 2024 - the year we turned from conversation to AI experimentation and execution - covering real use cases and results. More information is comming soon.

● Dr Philippa Hardman, Creator & Founder, DOMS™️.

The art of attracting, retaining and developing tomorrow's employees
  • 09:40 - 10:20
  • Plenumsalen

The art of attracting, retaining and developing tomorrow's employees

AI, hybrid work models, lifelong learning, and self-leadership - these are some of the trends that are reshaping today’s labor market. At the same time, a new generation that is fast-moving, connected and used to receiving immediate feedback is making its entrance. This generation is redefining the expectations from work and leadership, driven by a desire for economic security and work-life balance. Based on Swedish and international research, Sofia delves into the evolving expectations faced by both employers and employees in today's labor market. Sofia bases her presentation on both global and Swedish research as well as results from the annual survey Ungdomsfokus (2015-2023) which has collected data from over 15,000 respondents between the ages of 15 and 29.

● Sofia Rasmussen, Business analyst, keynote speaker and CEO, Rasmussen Analysis.

Fika och mingel i utställningen
  • 10:20 - 10:50
  • Utställningen

Fika och mingel i utställningen

Utbyt erfarenheter och tips med utställare och branschkollegor över en fika i utställningen.

Panelsamtal: Framtidens modell för kompetensutveckling i arbetslivet
  • 10:50 - 11:30
  • Plenumsalen

Panelsamtal: Framtidens modell för kompetensutveckling i arbetslivet

Sverige är inte längre världsbäst på personalutbildning. Men ska vi klara av omställningen i näringslivet behöver vi satsa mer på medarbetarnas kompetens. Vad behövs för att vi ska ta oss tillbaka till toppen?

Panelister:
● Azadeh Lind, Affärsområdeschef, FEI Företagsekonomiska Institutet
● Per Hammar, Branschchef, Almega Utbildningsföretagen.
● Mats Engström, IHM Business School
● Anna Felländer, Founder and CEO, Anch.AI

Integrating Learning at the Speed of Change
  • 11:30 - 12:10
  • Plenumsalen

Integrating Learning at the Speed of Change

Traditional approaches to learning and performance are not adaptable to the unpredictable and rapid speed of change. The heart of organizational effectiveness is the capacity of employees to learn at or above the speed of change. We must rethink how we design, develop, and deliver learning solutions to keep up with current and future changes. We must develop dynamic learners: those who are rapid, adaptive, and collaborative in how they learn, unlearn, and relearn. To accomplish this learning must happen at every moment of learning need, beginning with the moment of Apply. Traditional learning models should be immediately transferred and supporting workers in the flow of work with the effective use of available technologies. The time to change performance is a core metric. Our solutions need to be designed as a cohesive system of reinforcing interventions. We need to break down silos and build stronger partnerships between Talent Management, Knowledge Management, and Support teams.

● Einar Schow, Chief Executive Officer, APPLY Synergies.
● Conrad Gottfredson, Co-founder and Chief Learning Strategist · APPLY Synergies

The Promise Award - best thesis in Learning & Development 2024
  • 12:10 - 12:30
  • Plenumsalen

The Promise Award - best thesis in Learning & Development 2024

The Promise Award has been established to stimulate the development of the learning & development industry through academic research in the field. Nomination for The Promise Award is open to academic students who, during the past academic year, have produced a high-quality thesis or essay related to the area of learning & development. A jury has evaluated and identified the winning thesis, which is granted the award of 10,000 SEK. In this session, we will award the winning thesis of 2024, and receive a presentation from the authors on the key takeaways on how to further develop the L&D arena.

Lunch med efterföljande mingel i utställningen
  • 12:30 - 13:30
  • Utställningen

Lunch med efterföljande mingel i utställningen

Ät en härlig lunch samtidigt som du får tid att nätverka med andra deltagare. Kaffe och kaka serveras i utställningen efter lunchen.

Parallella spår
  • 13:30 - 14:40

Parallella spår

Under de parallella spåren väljer du själv vilket seminarie du vill delta på. Välj mellan olika ämnen och fördjupa dina kunskaper på de områden som passar dig bäst.

● Digital Skills
● Learning Sciences
● Livslångt Lärande
● Lärande kultur, Organisation och Strategi
● Learning Tech AI & Design

Digital Skills
The vital role of human skills in leveraging AI effectively
  • 13:30 - 14:00

The vital role of human skills in leveraging AI effectively

Companies worldwide are scrambling to start using AI in and around their business. But amidst this scramble, organizations often overlook the most vital component for business success: human skills. Integrating AI means nothing if your human resources are not up for the challenge. In this talk, we’ll make a case for the crucial human skills organizations should invest in to leverage AI effectively. We’ll share examples of ways to train employees with and for the use of generative AI.

● Remy Reurling, Generative Learning Experience Designer, GoodHabitz.

Digital Skills
Programpunkt släpps inom kort - håll utkik!
  • 14:10 - 14:40

Programpunkt släpps inom kort - håll utkik!

Learning Sciences
Why you should focus on behavioral change to maximize impact of training initiatives in your organization
  • 14:10 - 14:40

Why you should focus on behavioral change to maximize impact of training initiatives in your organization

● Andreas Rimala, Lead product designer and psychologist, Attensi

Livslångt Lärande
Lösningen på kompetensbristen - inför ett kompetensavdrag.
  • 13:30 - 14:00

Lösningen på kompetensbristen - inför ett kompetensavdrag.

Satsningarna på medarbetarnas kompetensutveckling behöver öka för att svenska företag ska fortsätta att vara världsledande. Men tyvärr är vi inte längre bäst på vidareutbildning. Med ett kompetensavdrag blir det samma skatteregler för investeringar i personalutbildning som det är för inköp nya maskiner.

● Per Hammar, Branschchef, Almega Utbildningsföretagen.

Lärande kultur, organisation & strategi
Effektiv ledarutveckling – Så arbetar svenska organisationer idag
  • 13:30 - 14:00

Effektiv ledarutveckling – Så arbetar svenska organisationer idag

En rad internationella undersökningar pekar på effektiv ledarutveckling som en viktig framgångsfaktor. Organisationspsykologen Johan Lundberg har därför intervjuat chefer inom HR och L&D som ansvarar för ledarutveckling för att ta reda på: Hur arbetar svenska organisationer med ledarutveckling idag? Vilka är framgångsfaktorerna och var finns utvecklingspotentialen? Föreläsningen utgår från rapporten ”Effektiv ledarutveckling – idag och i framtiden” och bjuder på konkreta exempel och tips, där lösningen ofta handlar om att förädla de insatser som redan finns på plats.

● Johan Lundberg, Organizational psychologist, Changemaker Psychology.

Lärande kultur, organisation & strategi
Make your own digital learning – Customer Case by a Belgian telecomprovider
  • 14:10 - 14:40

Make your own digital learning – Customer Case by a Belgian telecomprovider

We encourage our subject-matter experts to create their own training modules using simple software. Although they looked simple at start, they immediately proved their worth for our teams. The introduction of FLOWSPARKS elevated the landscape of e-Learning to a heightened level of sophistication. The FLOWSPARKS Authoring Tool is based on the principle of user-generated content, and we see that this leads to cooperation across the various departments, because everyone uses the same tool and sees each other’s work. And that’s great to see, much nicer than doing it all yourself. Didactically, we have never evolved as quickly as in the past five years.

● Jan Neels Digital Learning Specialist.
● Jonas Maerschand, Sales Manager Nordics, Flowsparks.

Learning, Tech, AI & Design
AI-Enhanced Leadership: Elevating Coaching and Performance
  • 13:30 - 14:00

AI-Enhanced Leadership: Elevating Coaching and Performance

Explore how AI revolutionizes leadership development, fostering continuous learning and sustainable performance improvement. Discover how AI-powered learning transforms leadership development. This session showcases Zebrain's advanced AI coach & Alfa Laval's innovative journey, highlighting AI's role in enhancing coaching support for managers, driven by subordinate feedback. Gain insights into sustainable performance improvement and best practices for continuous learning, with a practical case study and Q&A.

● Anna Bloth Karling, Founder & CEO of Zebrain.
● Ian Blake, Competence Development Manager, Alfa Laval.

Learning, Tech, AI & Design
Enhancing L&D with AI
  • 13:30 - 14:00

Enhancing L&D with AI

● Kjell-André Steffensen, Managing Director, Attensi

Learning, Tech, AI & Design
AI revolution in L&D: Creating immersive learning content in minutes
  • 14:10 - 14:40

AI revolution in L&D: Creating immersive learning content in minutes

We Are Learning is a game-changer for the creation of digital learning content, powered by AI. We all know that interactive, game-based content, known as "immersive content," is the key to engaging learning experiences. But, have you ever wondered why crafting engaging, interactive learning experiences seems daunting? It used to take forever, cost a fortune, and require experts. Not anymore! During this session, Lars-Petter Windelstad Kjos, founder and CPO at We Are Learning, will unveil the secrets of how everyone can become a content creation hero with We Are.

Discover:
• How We Are makes it possible for anyone to create interactive learning simulations and 3D animations with Pixar-level quality in minutes, not months.
• How integrating AI into your content creation process can significantly simplify your work
• How We Are can power charge any LMS with immersive learning content. Ideal for HR and L&D professionals, LMS providers, and aspiring content creators, this session promises insights into the future of learning.

● Lars-Petter Windelstad Kjos, Founder and CPO, We Are Learning.

Learning, Tech, AI & Design
Spännande programpunkt med Lexicon
  • 14:10 - 14:40

Spännande programpunkt med Lexicon

Mer information släpps inom kort.

Accelerera ditt (informella) lärande med AI
  • 14:50 - 15:20
  • Plenumsalen

Accelerera ditt (informella) lärande med AI

Andelen informellt lärande ökat betydligt. Vi lär allt mer medan vi arbetar, bearbetar information och samarbetar med andra. Snabbare förändringar, minskad tid för formell utbildning och ny teknik som stöttar informellt lärande är några anledningar. En stor drivkraft är också Införandet av AI. Informellt lärande bidrar till de arbets-vanor som behövs för att få ut värdet av generativ AI. Omvänt effektiviserar AI mycket av det informella lärandet.

● Johan Skoglöf, Future Learning Organisation

Fika och mingel i utställningen
  • 15:20 - 15:40
  • Utställningen

Fika och mingel i utställningen

Utbyt erfarenheter och tips med utställare och branschkollegor över en fika i utställningen.

Stop Doing Education. Start Doing Learning
  • 15:40 - 16:20
  • Plenumsalen

Stop Doing Education. Start Doing Learning

Nick Shackleton-Jones is the author of How People Learn, a book which introduces the first general theory of learning & describes how to apply it. An industry revolutionary, he introduced the ‘courses to resources’ mantra & pioneered human-centred learning design (5Di). A track record of shaping future learning approaches for public & private organisations, he is winner of several awards for people development, strategy, innovation, & learning content (including the Learning & Performance Institute’s Award for Services to the Learning Industry, 2017). He is the former CLO at Deloitte UK & now CEO at Shackleton Consulting.

● Nick Shackleton-Jones CEO and Founder, Shackleton Consulting.

In swedish
Så skapar vi en kultur där vi arbetar tillsammans – inte bara samtidigt
  • 16:20 - 17:00
  • Plenumsalen

Så skapar vi en kultur där vi arbetar tillsammans – inte bara samtidigt

Linda liknar organisationer vid en stor stafett där varje medarbetare har huvudrollen på sin sträcka. I en värld i ständig förändring är och förblir en lärandekultur avgörande för att stå sig attraktiv som organisation. Hon föreläser passionerat om hur man skapar och driver en engagerad företagskultur där människor arbetar tillsammans - inte bara samtidigt.

Att känna sig engagerad, motiverad - och i bästa fall passionerad är en dröm för många, men också en vardag för andra. Frågan är - hur skapar vi det? Det och mycket mer reder vi ut tillsammans.

Linda bjuder inte på en powerpoint festival - hon tar med er på en föreställning ni sent kommer glömma. Föreläsningen är minst sagt en inspirerande upplevelse med underbar energi, många härliga skratt - och givetvis laddad med konkreta verktyg för hur ni ska lyckas skapa en engagerad företagskultur tillsammans! Linda har över 25 års erfarenhet av kommunikation och HR från Stena och Strawberry. Hon har implementerat Stenasfärens värdegrund och affärsfilosofi för koncernens 22 000 medarbetare. Som Director of Passion i Clarion Hotels Ledningsgrupp var det högt ställda målet att göra Clarion Hotel till Nordens mest attraktiva arbetsgivare.

Hon har blivit nominerad årets talare två gånger och kommer garanterat lämna er med en oerhört positiv känsla!

● Linda Hammarstrand, Keynote Speaker, Author, Company Culture Advisor.

Årets moderator Fritte Fritzson avslutar dag 1
  • 17.00
  • Plenumsalen

Årets moderator Fritte Fritzson avslutar dag 1


● Fritte Fritzson, moderator på Learning Conference.

Mingel i utställningen
  • 17:00 - 18:00
  • Utställningen

Mingel i utställningen

När dagens föreläsningar avslutats bjuds du in till mingel i utställningen där du får möjligheten att umgås med branschkollegor, gamla som nya.

Swedish Learning Awards
  • 19:00 - sent
  • Sergel Hub

Swedish Learning Awards

När seminarierna är slut för dagen är du välkommen på årets bankett. Upplev en kväll med firande, nätverkande, skratt och dans där du får njuta av en trerätters middag, storslagen underhållning och ett unikt tillfälle att umgås med kollegor från hela Sverige. Du får dessutom vara med när vinnarna av Swedish Learning Awards 2024 utses.

Dag 2 – 19 september 2024

Registrering och kaffe i utställningen
  • 08:00 - 09:00
  • Utställningen

Registrering och kaffe i utställningen

Utbyt erfarenheter och tips med utställare och branschkollegor över en morgonkaffe i utställningen.

Årets moderator Fritte Fritzon öppnar dag 2
  • 09:00 - 09:10
  • Plenumsalen

Årets moderator Fritte Fritzon öppnar dag 2


● Fritte Fritzson, moderator på Learning Conference.

Where is L&D heading?
  • 09:10 - 09:50
  • Plenumsalen

Where is L&D heading?

How is learning and development changing today? Join Donald H Taylor as he explores the challenges and opportunities for L&D in the 21st Century. Drawing on case studies and research, Donald will examine why things are changing so fast right now, look at some of the great opportunities and point to the dangers facing those who don’t change. He will say that we need to adopt not only new technologies, but also new ways of working with the business and inside the L&D department.

• Why Artificial Intelligence is here to stay – and the difference it will make to L&D
• New tools for delivery, including VR, synthetic video and AI-driven coaching
• Why traditional views of teaching and learning are the greatest enemy to change
• The skills of the 21st century L&D department – and its leaders

● Donald H Taylor, Lead researcher, L&D Global Sentiment Survey.

The AI Effect: Exploring the Future Role of L&D
  • 09:50 - 10:30
  • Plenumsalen

The AI Effect: Exploring the Future Role of L&D

Mostly contained within the realm of learning content, the impact of AI on L&D has not been fully imagined and appreciated. From the pace of change in the workplace, the vast opportunity cost of inaction, to the possible wide-ranging effects of using AI early in the learning process, L&D is simultaneously deeply impacted by AI yet uniquely placed to be a transformative force in the business.

Where are we now? Where are we going? How will AI affect learning, skills, the workplace and, ultimately, the role of L&D in it? This session will explore the promise of AI, the reality on the ground, and the possible futures ahead of us.

● Egle Vinauskaite, Director and learning strategist, Nodes.

Fika och mingel i utställningen
  • 10:30 - 11:00
  • Utställningen

Fika och mingel i utställningen

Utbyt erfarenheter och tips med utställare och branschkollegor över en fika i utställningen.

Livslångt lärande och vuxenlärande i yrkeslivet - relationen mellan utbildning och arbetsliv
  • 11:00 - 11:40
  • Plenumsalen

Livslångt lärande och vuxenlärande i yrkeslivet - relationen mellan utbildning och arbetsliv

Vilka initiativ driver universiteten inom livslångt lärande och vilken är relationen mellan utbildning och arbete? Vad säger den senaste forskningen kring vuxenlärande i yrkeslivet? Andreas delar med sig av de senaste forskningresultaten och det arbete som Linköpings universitet bedriver inom området. Hans engagemang är stort och han driver och är aktiv i flera stora forskningsprogram och forskarskolor, bl a Forskarskola i vuxnas lärande. Linköpings universitet har sedan 1983 en professur i vuxenpedagogik. Det är landets enda professur inom vuxenpedagogik.

Andreas Fejes is professor and chair of adult education research at the Faculty of Educational Sciences, Linköping University. Fejes’ current research projects are: 1. Citizenship education within and beyond adult and popular education, 2. The bibliometrics of the field of adult education research, 3. Marketization of adult education and its consequences.

● Andreas Fejes, Professor i vuxenpedagogik

Panelsamtal: Kreativ & lärande arbetsplats
  • 11:40 - 12:20
  • Plenumsalen

Panelsamtal: Kreativ & lärande arbetsplats

Lunch med efterföljande mingel i utställningen
  • 12:20 - 13:30
  • Utställningen

Lunch med efterföljande mingel i utställningen

Ät en härlig lunch samtidigt som du får tid att nätverka med andra deltagare. Kaffe och kaka serveras i utställningen efter lunchen.

Parallella spår
  • 13:30 - 14:40

Parallella spår

Under de parallella spåren väljer du själv vilket seminarie du vill delta på. Välj mellan olika ämnen och fördjupa dina kunskaper på de områden som passar dig bäst.

● Digital Skills
● Learning Sciences
● Livslångt Lärande
● Lärande kultur, Organisation och Strategi
● Learning Tech AI & Design

Digital Skills
Så gör ni digital kompetensutveckling en naturlig del av det dagliga arbetet
  • 13:30 - 14:00

Så gör ni digital kompetensutveckling en naturlig del av det dagliga arbetet

Många organisationer har investerat i Microsoft 365 som plattform för sin digitala arbetsplats. Dessa moln-baserade produktivitetsverktyg som ständigt utvecklas och förändras ställer helt nya krav på att användare lär sig nya digitala arbetssätt. I den här sessionen får du som jobbar med lärande och kompetensutveckling praktiska tips på hur ni kan nyttja de många verktygen i Microsoft 365 ekosystemet för in kontinuerligt lärande som en naturlig del av det dagliga arbetet. Ulrika Hedlund, svensk EdTech Entreprenör och Microsoft produktivitetsexpert, tar med er på en inspirerande resa och visar hur verktyg som Microsoft Teams, Planner, och Copilot kan användas för att bygga in digital kompetensutveckling från dag ett på jobbet.

● Ulrika Hedlund, Productivity Expert / CEO, Storyals.

Learning Sciences
Discover the insights of Vattenfalls interactive learning about inclusive recruitment - "License to hire"
  • 13:30 - 14:00

Discover the insights of Vattenfalls interactive learning about inclusive recruitment - "License to hire"

● Dorian Pluimers, Country manager - Nordics at Blue Billywig.
● Linn Rejström, Vice President – People & Culture, Vattenfall.

Learning Sciences
Programpunkt släpps inom kort - håll utkik!
  • 14:10 - 14:40

Programpunkt släpps inom kort - håll utkik!


● Conrad Gottfredson, Ph.D., Rw.E. Founding Partner and Chief Learning Strategist, APPLY Synergies
● Einar Schow Chief Executive Officer, APPLY Synergies

Livslångt lärande
How People Learn
  • 13:30 - 14:00

How People Learn

Mer information presenteras inom kort.

● Nick Shackleton-Jones, CEO and Founder, Shackleton Consulting.

Lärande kultur, organisation & strategi
AI Lab - Hackaton
  • 13:30 - 14:40

AI Lab - Hackaton

● Christoffer Levak, Senior Manager för Commercial Capabilities på Coca-Cola Europacific Partners.
● Nima Shams

Learning, Tech, AI & Design
Promise "Dragons' Den" Pitch - Learning Design
  • 13:30 - 14:00

Promise "Dragons' Den" Pitch - Learning Design

Promise has invited three leading learning suppliers to pitch from a given case how their learning design delivers the best solution for set learning objectives, and creates a engaging learning experience. At the end of the session the audience is invited to ask questions, and vote for the best solution.

Learning, Tech, AI & Design
 Promise "Dragons' Den" Pitch - Learning Systems
  • 14:10 - 14:40

Promise "Dragons' Den" Pitch - Learning Systems

Promise has invited three leading learning suppliers to pitch how their learning system solution brings learning into the flow of work, based on a given case. At the end of the session the audience are invited to ask questions, and vote for the best solution.

Keynote Speech - LinkedIn
  • 14:40 - 15:20
  • Plenumsalen

Keynote Speech - LinkedIn

Mer information presenteras inom kort.

Fika och mingel i utställningen
  • 15:20 - 15:40
  • Utställningen

Fika och mingel i utställningen

Utbyt erfarenheter och tips med utställare och branschkollegor över en fika i utställningen.

Programpunkt släpps inom kort - håll utkik!
  • 15:40 - 16:10
  • Plenumsalen

Programpunkt släpps inom kort - håll utkik!

THE POWER OF PERCEPTION
  • 16:10 - 16:50
  • Plenumsalen

THE POWER OF PERCEPTION

Join us for a transformative session where the ordinary transcends into the extraordinary. As leaders in learning and development, let's explore the magic of perception fueled by inspiration and imagination. Together, we'll unveil hidden biases, sparking wonder within ourselves and our teams. With practical tools and insights, let's return empowered to lead with empathy, nurturing a culture of collaboration and innovation in our organisations.

● Jenny Theolin, Lumineer of Learning (Head of Learning)
● Rubens Filho Director of Spells (Co-founder, CEO)

Årets moderator Fritte Fritszon sammanfattar dagarna
  • 16:50 - 17:00
  • Plenumsalen

Årets moderator Fritte Fritszon sammanfattar dagarna


● Fritte Fritzson, moderator på Learning Conference.

2024 års temaområden och spår

Digital skills

Digital kompetens är råvalutan i Sveriges konkurrenskraft, både inom välfärden och i näringslivet. Den digitala kompetensen är också grunden för “green skills” och den gröna omställningen. EU har satt upp tydliga mål som medlemsländerna skall nå om 80% av grundläggande digitala kompetens för hela befolkningen och 20 miljoner med digital spetskompetens år 2027. I den takt Sverige utvecklar en högre grad av grundläggande digital kompetens hos befolkningen (en ökningstakt om 0,5% om året) så når vi upp till 69% 2027. Finland har redan idag 79,5%. Vad betyder det för kompetensförsörjningen av svenska företag?

Learning Sciences

Design för engagemang, perfomance och motivation

Framgångsrika verksamheter bygger på medarbetare med god självinsikt, nyfikenhet  och en vilja att tillsammans arbeta mot gemensamma mål. Viljan och attityden att lära är avgörande, men vad säger forskningen om hur vi skapar engagemang och motivation för lärande? Hur får vi team att samspela för att nå framgångar? Vad utmärker ett klimat där engagemang och motivation driver medarbetare att utveckla sig och organisationen?

Livslångt lärande

Livslångt lärande- universiteten står i en stor transformation

Tiden då vi utbildade oss i början av livet och sedan arbetade resten är över. De snabba förändringarna kräver lärande under hela livet, så även för akademiker. Universitet runt om i världen ser nu sin affärsmodell bli ifrågasatt. Här hemma i Sverige skall man nu lägga om sin strategi för att tillgodose behoven. Hur gör man det i praktiken?

Lärande kultur, organisation och strategi

Att utveckla en väl fungerande utbildningsorganisation som stöttar verksamheten fordrar inte bara tid och energi. Minst lika viktigt är kunskap om organisationens behov och förutsättningar, att snabbt kunna ställa om när förhållande förändras och mod att prova nya vägar. Hur organiserar och leder man en sådan verksamhet? Vilka roller är viktiga och vilka mandat behövs? Hur bygger vi en handlingsplan för förändring?